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公司供水設備維修電工技術(shù)比武
2018-05-28 16:02:38

    “人才興企,靠的是群英薈萃,各展所長(cháng),全員創(chuàng )新增效;科技強企,靠的是工匠精神,成就一流,鍛造過(guò)硬品牌?!遍_(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)的主要目的就是通過(guò)層層講技術(shù)、層層抓技術(shù)、層層練技術(shù)、層層賽技術(shù),營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)、尊重人才的良好氛圍。

      53日至525日,公司開(kāi)展供水設備維修電工廠(chǎng)賽技術(shù)比武。來(lái)自公司35名在崗職工參加培訓,理論課程包括變壓器、異步電動(dòng)機運行特性及運行中的檢查和維護;高低壓電器;繼電保護裝置;供電安全;電工實(shí)用操作技術(shù)等。實(shí)操考試則選用電機正反轉;觸電急救、電動(dòng)機繞組首尾端判斷及星三角接線(xiàn)、配電盤(pán)故障查找等四項。比賽評委由高軍、丁勇、 高相民擔任。5月24-25日,進(jìn)行理論和實(shí)操考試。機修車(chē)間指定專(zhuān)人負責此項工作,為參加競賽的職工提供學(xué)習、培訓、操作等時(shí)間上和器材上的保障,

     本次人員數量多,人員素質(zhì)較高,基本上為業(yè)務(wù)骨干和新進(jìn)大學(xué)生代表。賽前制定了崗位練兵、技術(shù)比武的具體活動(dòng)方案,并進(jìn)行了強化培訓,讓職工在現場(chǎng)檢修中學(xué)技術(shù)、長(cháng)見(jiàn)識、找差距,從而激發(fā)了職工求知學(xué)藝的積極性,有效的提高了職工的檢修技能,并進(jìn)一步增強了職工力爭在崗位挑大梁的信心和決心。

      從長(cháng)遠出發(fā),有針對性地對理論知識的難度、深度、范圍進(jìn)行加大,培養職工一專(zhuān)多能,引導大家向“專(zhuān)、精、深”方向發(fā)展,使大家對工作中所掌握的理論知識有比較全面的了解,也讓大家通過(guò)考試來(lái)發(fā)現自身薄弱環(huán)節。

此次比武,還有以下特點(diǎn):

      一、感動(dòng),層層關(guān)注,層層心血。此次比武得到了公司領(lǐng)導班子及各基層單位的廣泛支持,是公司有史以來(lái)最大規模的一次維修電工技術(shù)競賽。參加比賽的青工多、獲得好成績(jì)的青工多。會(huì )出現這樣的結果的原因是基層單位真正實(shí)現了“以老帶新”,老同志切實(shí)發(fā)揮了“傳、幫、帶”的作用。崗位技能比賽成為鍛煉人才的“試驗場(chǎng)”,發(fā)現人才的“試金石”。

     二、給力,青工的力量初現。真刀真槍的比試和毫不含糊的規范標準監督,才能培養正確的工作作風(fēng),才能使年輕一代的技術(shù)人才樹(shù)立起信心,發(fā)揮自身潛能。

     青工是公司向前發(fā)展不可忽視的力量,只是缺乏工作經(jīng)驗和實(shí)際操作。要切實(shí)規范崗位工作標準,只有從技術(shù)上把關(guān),切實(shí)規范工作標準;從行動(dòng)上支持,努力營(yíng)造職業(yè)作風(fēng);態(tài)度上重視,充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,才能真正形成熱愛(ài)崗位、學(xué)習技術(shù)、重視人才的企業(yè)氛圍。  

      三、新鮮,新的事物帶來(lái)新的理念。項目大都是實(shí)物操作,比的是真功夫。利用仿真小人,一場(chǎng)聲情并茂的觸電急救,把在場(chǎng)的每個(gè)人帶入真實(shí)場(chǎng)景中;一出手就知道有沒(méi)有,故障查找,盡顯老師傅經(jīng)驗豐富的風(fēng)采;橫平豎直、規范立整的電機接線(xiàn)的工藝,賞心悅目;手指口述的描繪,更看出參賽者清醒的思路,口齒伶俐的表達。

    弘揚“工匠精神”,塑造職業(yè)英雄。打造一支反應快、形象好、能打硬仗的檢修隊伍;打造一支責任心強、技術(shù)過(guò)硬、能夠應付對各類(lèi)生產(chǎn)突發(fā)事件,確保安全生產(chǎn)的水廠(chǎng)骨干隊伍。如今,公司到處都有干部職工忙碌的身影。他們正在用實(shí)際行動(dòng),提升著(zhù)自己和他人,鍛造著(zhù)企業(yè)的未來(lái)。

    最終,機電修理廠(chǎng)的周蒙恩、張洋洋,焦莊水廠(chǎng)基建處的丁宏漢分獲前三名,獲得1000元、800元、600元的獎勵。

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